フルサービスのカフェを中心とした販売をおこなう店舗の店長候補

• 高卒以上　35歳迄の方（若年層のキャリア形成を図るため）
• 未経験者・第2新卒者歓迎

中途採用の方に求めることは即戦力。異業種からの転職も大歓迎。今までの経験・スキルを生かし、ご自身の力を遺憾なく発揮してくださる積極的な方、好奇心旺盛な方、エントリーをお待ちしています。

• ホスピタリティーの徹底
• 職業意識の向上

世界各地のコーヒー生産者をはじめ、多くのコーヒーに携わる人と共に、私たちは消費者（お客様）にコーヒーの素晴らしさを伝えていく仕事です。またコーヒーを通じて地域のコミュニティとして愛される店（ホスピタリティ溢れる）を作り、コーヒーを通じて社会に貢献していく仕事です。

店長候補としてのあなたに期待するのは店舗のマネジメントです。まずは店舗内での接客、販売、コーヒー抽出の仕事を行っていただきます。その後店舗のマネジメントを習得していただき、お客様に快適な空間と環境、心地の良いサービス（おもてなし）を提供してください。

将来は新商品の企画開発や新規店舗の開発、またエリアマネージャーとして複数店舗の運営を行っていただくなど、多様なスキルアップロードを用意しています。コーヒービジネスに希望をつくり、自らが経営に参加していただくことができる、これがヒロコーヒーの仕事です。

1ヶ月目：

最初の3日間は本部研修、この場で接客・販売知識やISO9001（品質マネジメントシステム）について学んでいただきます。その後直営店舗にて研修を行います。

2ヶ月目：配属店舗決定

日常の仕事の流れを覚えてもらい、コーヒーの抽出や、接客・販売、マネジメントなどの様々なOJT（職場内訓練）を受けていただきます。

昇格とは、本人の日常業務のスキルアップに応じてランクが上がること、当社ではこのランクを等級と呼んでいます。採用後、最初の3ヶ月間は有期雇用契約（この期間中は1等級）。最終月に見極めを行い（当社OJTシステムによる）、基準をクリアされた方は正社員雇用。成績が優秀な方は2・3等級スタートのスキップ制度もございますので、存分にご自身の能力をアピールしてください。等級の昇格は年2回実施する評価の総合点数を平均した年間総合評価にて決定。年1回4月実施。

昇進とは、より高い役職が与えられることを昇進といいます。役職が与えられますと、それぞれの役職に応じた権限と職責が与えられます。昇進については、各役職に応じた等級に達した時点で、立候補及び管理監督者以上の者の推薦で昇進試験を受けることができます。昇進試験は年2回、5月と11月に行います。

入社時の年齢に応じて基本給を設定してあります。（上限30歳まで）

等級手当・役職手当・住宅手当・扶養手当・深夜手当・残業手当・休日出勤手当・通勤手当・資格手当

※詳細金額は下記参照

1ヶ月単位の変形労働時間制によるシフト制（月平均169時間、1日実働8時間程度）

年間公休111日（内誕生日休暇1日含む）

※2026年4月からは年間公休120日　（内誕生日休暇1日含む）となります。

有給休暇・特別休暇・産前産後休暇・生理休暇・育児休業・介護休業・子の看護休暇

年1回　4月（評価に準ずる）

年2回　6月と12月

※2年目以降支給、1年目は寸志（当社規定による）

実績：

2024年度　固定給×2.2ヶ月×評価係数＝年支給額

健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災・独身者社宅・退職金（規定による支給）・海外農園研修・従業員割引・店舗限定社員・短時間勤務社員制度あり。

直営19店舗のいずれか。（大阪・兵庫） 詳細は下記参照

本部いながわ工房　兵庫県伊丹市北伊丹5-15-1

製パン職人　（見習・中習）

ハード系を中心に、無添加にこだわり、安心・安全なパンを手づくりで作っていただきます。

あり

昇格とは、本人の日常業務のスキルアップに応じてランクが上がること、当社ではこのランクを等級と呼んでいます。採用後、最初の3ヶ月間は有期雇用契約（この期間中は1等級）。最終月に見極めを行い（当社OJTシステムによる）、基準をクリアされた方は正社員雇用。成績が優秀な方は2・3等級スタートのスキップ制度もございますので、存分にご自身の能力をアピールしてください。等級の昇格は年2回実施する評価の総合点数を平均した年間総合評価にて決定。年1回4月実施。

昇進とは、より高い役職が与えられることを昇進といいます。役職が与えられますと、それぞれの役職に応じた権限と職責が与えられます。昇進については、各役職に応じた等級に達した時点で、立候補及び管理監督者以上の者の推薦で昇進試験を受けることができます。昇進試験は年2回、5月と11月に行います。

入社時の年齢に応じて基本給を設定してあります。（上限30歳まで）

等級手当・役職手当・住宅手当・扶養手当・深夜手当・残業手当・休日出勤手当・通勤手当・資格手当（扶養手当・通勤手当・資格手当は当社規定による）

※詳細金額は下記参照

月単位の変形労働時間制によるシフト制。

月平均163時間20分、1日実働8時間程度

年間公休120日　（内誕生日休暇1日含む）

有給休暇・特別休暇・産前産後休暇・生理休暇・育児休業・介護休業・子の看護休暇

年1回　4月　（評価に準ずる）

年2回　6月と12月

※2年目以降支給、1年目は寸志（当社規定による）

前事業年度実績　固定給×2.2ヶ月×評価係数＝年支給額

次事業年度実績　固定給×2.6ヶ月×評価係数＝年支給額

健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災・独身者社宅・退職金（規定による支給）・海外農園研修・従業員割引・店舗限定社員・短時間勤務社員制度あり。

• 工房見学（希望者のみ）
• 1次選考　面接
• 2次選考　部署長面接
• 最終選考　役員面接
• 採用

〒663-8033　西宮市高木東町37-11 　パン工房「麦蔵」

（１）ケーキ製造

（２）ケーキプロデュース　企画・販売スタッフ

☆★令和10年に新工房を大阪北摂に立ち上げ、移転予定。新工房立ち上げに伴い増員募集！★☆

「自然との調和」「素材へのこだわり」「パティシエの想い」をコンセプトにスペシャルテイコーヒーに合うケーキと焼き菓子を、厳選素材を使用して製造しております。上質な素材と熟練の技が織りなす、芸術的なケーキ。
至福のひとときを提供する事を目指しております。

【具体的にお任せする業務】

• 新商品企画・レシピの作成・改良
• 材料の仕込み（クリーム・ソースなどの作成）
• 焼き菓子作り（スポンジケーキやタルトなど）
• 組み立て（フルーツやチョコレートで飾り付け）
• 品質管理、ディスプレイ、工房内の清掃　
  などをお任せ致します！

あり

昇格とは、本人の日常業務のスキルアップに応じてランクが上がること、当社ではこのランクを等級と呼んでいます。採用後、最初の3ヶ月間は有期雇用契約（この期間中は1等級）。最終月に見極めを行い（当社OJTシステムによる）、基準をクリアされた方は正社員雇用。成績が優秀な方は2・3等級スタートのスキップ制度もございますので、存分にご自身の能力をアピールしてください。等級の昇格は年2回実施する評価の総合点数を平均した年間総合評価にて決定。年1回4月実施。

昇進とは、より高い役職が与えられることを昇進といいます。役職が与えられますと、それぞれの役職に応じた権限と職責が与えられます。昇進については、各役職に応じた等級に達した時点で、立候補及び管理監督者以上の者の推薦で昇進試験を受けることができます。昇進試験は年2回、5月と11月に行います。

入社時の年齢に応じて基本給を設定してあります。（上限30歳まで）

等級手当・役職手当・住宅手当・扶養手当・深夜手当・残業手当・休日出勤手当・通勤手当・資格手当

※詳細金額は下記参照

月単位の変形労働時間制によるシフト制。

月平均163時間20分、1日実働8時間程度

年間公休120日　（内誕生日休暇1日含む）

有給休暇・特別休暇・産前産後休暇・生理休暇・育児休業・介護休業・子の看護休暇

年1回　4月　（評価に準ずる）

年2回　6月と12月

※2年目以降支給、1年目は寸志（当社規定による）

前事業年度実績　固定給×2.2ヶ月×評価係数＝年支給額

次事業年度実績　固定給×2.6ヶ月×評価係数＝年支給額

健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災・独身者社宅・退職金（規定による支給）・海外農園研修・従業員割引・店舗限定社員・短時間勤務社員制度あり。

• 工房見学（希望者のみ）
• 1次選考　面接
• 2次選考　部署長面接
• 最終選考　役員面接
• 採用

〒664-0831　伊丹市北伊丹5-15-1　伊丹いながわ工房