新卒採用 募集要項
採用職種
直営部
フルサービスのカフェを中心とした販売をおこなう店舗の店長候補
求める人物像
- コーヒーが好きな人
- 人が好きで、人をもてなすことが好きな方
- お客様の立場にたって、物事を考えられる方
- 目標・目的に向かって継続して努力できる方
企業理念
- ホスピタリティーの徹底
- 職業意識の向上
世界各地のコーヒー生産者をはじめ、多くのコーヒーに携わる人と共に、私たちは消費者（お客様）にコーヒーの素晴らしさを伝えていく仕事です。またコーヒーを通じて地域のコミュニティとして受される店（ホスピタリティ溢れる）を作り、コーヒーを通して社会に貢献していく仕事です。
まずはしっかり接客サービス、販売商品、コーヒーの知識、味覚、また抽出技術などを習得していただきます。その後店舗のマネージメントとしてのスキルを習得してもらい、スタッフとともに店作りのリーダーとして活躍していただきます。
将来は新商品の企画開発や新規店舗の開発、またエリアマネージャーとして複数店舗の運営を行っていただくなど、多様なスキルアップロードを用意しています。コーヒービジネスに希望をつくり、自らが経営に参加していただくことができる、これがヒロコーヒーの仕事です。
教育制度
1ヶ月目：
入社日は3月21日、3月中は本部研修を行います。この場で接客、コーヒー・エスプレッソの抽出技術、店舗マネジメントやISO9001（品質マネジメントシステム）について学んでいただきます。4月からは直営店舗にて研修を行います。またこの期間中に外部の新入社員基礎講座も受講していただきます。
2ヶ月目：配属店舗決定
日常の仕事の流れを覚えてもらい、コーヒーの抽出や、接客・販売、マネジメントなどの様々なOJT（職場内訓練）を受けていただきます。
昇格の流れ
昇格とは、本人の日常業務のスキルアップに応じてランクが上がること、当社ではこのランクを等級と呼んでいます。入社当初は1等級からのスタートになります。等級の昇格は年2回実施する評価の総合点数を平均した年間総合評価にて決定。年1回4月実施。
昇進の流れ
昇進とは、より高い役職が与えられることを昇進といいます。役職が与えられますと、それぞれの役職に応じた権限と職責が与えられます。昇進については、各役職に応じた等級に達した時点で、立候補及び管理監督者以上の者の推薦で昇進試験を受けることができます。昇進試験は年2回、5月と11月に行います。
初任給（月額）
入社時の年齢に応じて基本給を設定してあります。（上限30歳まで）
| 年齢 | 勤務給 | 等級 | 等級手当 |
|---|---|---|---|
| 18歳 | 200,000円 | 1等級 | 10,000円 |
| 19歳 | 202,500円 | ||
| 20歳 | 205,000円 | ||
| 21歳 | 207,500円 | ||
| 22歳 | 210,000円 | ||
| 23歳 | 212,500円 | ||
| 24歳 | 215,000円 | ||
| 25歳 | 227,500円 | ||
| 26歳 | 230,000円 | ||
| 27歳 | 232,500円 | ||
| 28歳 | 235,000円 | ||
| 29歳 | 237,500円 | ||
| 30歳 | 240,000円 |
給与例：
20歳 勤務給205,000円＋等級手当10,000円＝215,000円
22歳 勤務給210,000円＋等級手当10,000円＝220,000円
付加給手当
役職手当・住宅手当・扶養手当・深夜手当・残業手当・休日出勤手当・通勤手当・資格手当（当社規定による）
勤務時間
1ヶ月単位の変形労働時間制によるシフト制（月平均169時間、1日実働8時間程度）
休日・休暇
年間公休120日（振替日休両1日含）
有給休暇・特別休暇・産前産後休暇・生理休暇・育児休業・介護休業・子の看護休暇
昇給
年1回 4月（評価に準ずる）
賞与
年2回 6月と12月
※2年目以降支給、1年目は寸志（当社規定による）
実績：
2023年度 固定給×2.6ヶ月×評率係数＝年支給額
2024年度 固定給×2.2ヶ月×評率係数＝年支給額
福利厚生
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災・独身者社宅・退職金・海外農業研修・従業員割引・店舗限定社員・短時間勤務社員制度あり。
勤務地
直営19店舗のいずれか。（大阪・兵庫） 詳細は下記参照
薬秘地
本部いながわ工房 兵庫県伊丹市北伊丹5-15-1
選考の流れ
- 企業説明会
- 1次選考 面接（適性検査）
- 2次選考 インターン （1日 2時間程度）
- 3次選考 最終役員面接
- 内定
採用職種
直営部 フルサービスのカフェを中心とした販売をおこなう店舗の店長候補
求める人物像
- コーヒーが好きな人
- 人が好きで、人をもてなすことが好きな方
- お客様の立場にたって、物事を考えられる方
- 目標・目的に向かって継続して努力できる方
企業理念
- ホスピタリティーの徹底
- 職業意識の向上
世界各地のコーヒー生産者をはじめ、多くのコーヒーに携わる人と共に、私たちは消費者（お客様）にコーヒーの素晴らしさを伝えていく仕事です。またコーヒーを通じて地域のコミュニティとして愛される店（ホスピタリティ溢れる）を作り、コーヒーを通じて社会に貢献していく仕事です。
勤務内容
まずはしっかり接客サービス、販売商品、コーヒーの知識、味覚、また抽出技術などを習得していただきます。その後店舗のマネージメントとしてのスキルを習得してもらい、スタッフとともに店作りのリーダーとして活躍していただきます。
将来は新商品の企画開発や新規店舗の開発、またエリアマネージャーとして複数店舗の運営を行っていただくなど、多様なスキルアップロードを用意しています。コーヒービジネスに希望をつくり、自らが経営に参加していただくことができる、これがヒロコーヒーの仕事です。
教育制度
1ヶ月目：
入社日は3月21日、3月中は本部研修を行います。この場で接客、コーヒー・エスプレッソの抽出技術、店舗マネジメントやISO9001（品質マネジメントシステム）について学んでいただきます。4月からは直営店舗にて研修を行います。またこの期間中に外部の新入社員基礎講座も受講していただきます。
2ヶ月目：配属店舗決定
日常の仕事の流れを覚えてもらい、コーヒーの抽出や、接客・販売、マネジメントなどの様々なＯＪＴ（職場内訓練）を受けていただきます。
昇格の流れ
昇格とは、本人の日常業務のスキルアップに応じてランクが上がること、当社ではこのランクを等級と呼んでいます。入社当初は1等級からのスタートになります。等級の昇格は年２回実施する評価の総合点数を平均した年間総合評価にて決定。年1回4月実施。
昇進の流れ
昇進とは、より高い役職が与えられることを昇進といいます。役職が与えられますと、それぞれの役職に応じた権限と職責が与えられます。昇進については、各役職に応じた等級に達した時点で、立候補及び管理監督者以上の者の推薦で昇進試験を受けることができます。昇進試験は年2回、5月と11月に行います。
初任給（月額）
入社時の年齢に応じて基本給を設定してあります。（上限30歳まで）
| 年齢 | 勤務給 | 等級 | 等級手当 |
|---|---|---|---|
| 18歳 | 200.000円 | 1等級 | 10.000円 |
| 19歳 | 202.500円 | ||
| 20歳 | 205.000円 | ||
| 21歳 | 207.500円 | ||
| 22歳 | 210.000円 | ||
| 23歳 | 212.500円 | ||
| 24歳 | 215.000円 | ||
| 25歳 | 227.500円 | ||
| 26歳 | 230.000円 | ||
| 27歳 | 232.500円 | ||
| 28歳 | 235.000円 | ||
| 29歳 | 237.500円 | ||
| 30歳 | 240.000円 |
給与例）20歳 勤務給205.000円＋等級手当10,000円＝215,000円
給与例）22歳 勤務給210.000円＋等級手当10,000円＝220,000円
付加給手当
等級手当・役職手当・住宅手当・扶養手当・深夜手当・残業手当・休日出勤手当・通勤手当・資格手当
※詳細金額は下記参照
| 等級 | 等級手当 |
|---|---|
| 1等級 | 10.000円 |
| 2等級 | 15.000円 |
| 3等級 | 20.000円 |
| 4等級 | 25.000円 |
| 5等級 | 35.000円 |
| 6等級 | 40,000円 |
| 7等級 | 50.000円 |
| 8等級 | 55.000円 |
| 9等級 | 65.000円 |
| 10等級 | 70.000円 |
| 役職 | 役職手当 |
|---|---|
| 主任 | 10.000円 |
| 係長 | 20.000円 |
| 課長代理 | 50.000円 |
| 課長 | 60.000円 |
| 次長 | 70.000円 |
| 部長 | 80.000円 |
| 住宅手当 | 個人契約 | 社宅契約 |
|---|---|---|
| 独身 | 15.000円 | 30.000円 |
| 既婚者 | 30.000円 | 30.000円 |
| 扶養 | 扶養手当 |
|---|---|
| 配偶者 | 10.000円 |
| 子 | 5.000円 |
勤務時間
月単位の変形労働時間制によるシフト制。
月平均163時間20分、1日実働8時間程度
休日・休暇
年間公休120日（誕生日休暇1日含）
有給休暇・特別休暇・産前産後休暇・生理休暇・育児休業・介護休業・子の看護休暇
昇給
年1回 4月 （評価に準ずる）
賞与
年2回 6月と12月
※2年目以降支給、1年目は寸志（当社規定による）
前事業年度実績 固定給×2.2ヶ月×評価係数＝年支給額
次事業年度実績 固定給×2.6ヶ月×評価係数＝年支給額
福利厚生
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災・独身者社宅・退職金・海外農園研修・従業員割引・店舗限定社員・短時間勤務社員制度あり。
選考の流れ
- 企業説明会
- 1次選考 面接（適性検査）
- 2次選考 インターン（1日 2時間程度）
- 3次選考 最終役員面接
- 内定
勤務地
直営１９店舗のいずれか。（大阪・兵庫）詳細は下記参照
| 店舗名 | 住所 |
|---|---|
| 本店 | 吹田市広芝町1-19－101 |
| ギャラリー本店 | 吹田市広芝町1-19-103 |
| 江坂店 | 吹田市江坂町1-23-19 Ｂ１Ｆ |
| 五月ヶ丘店 | 吹田市五月が丘北1-10 |
| 豊中緑ヶ丘店 | 豊中市向丘1-7-1 フジタピア1Ｆ |
| 箕面桜店 | 箕面市桜4-18-3 メゾンアーデンⅡ |
| 伊丹中央店 | 伊丹市中央1-2-23 ファミール伊丹デュオ1F |
| 伊丹あらまき店 | 伊丹市荒牧7-10-5 |
| 伊丹いながわ店 | 伊丹市北伊丹5-15-1 |
| 尼崎つかしん店 | 尼崎市塚口本町４－８－１－Ｎ－105 |
| 西宮北口店 | 西宮市高木東町268番 |
| 箕面小野原店 | 箕面市小野原西4丁目-8 |
| イオンモール伊丹昆陽店 | 伊丹市池尻4丁目1番地1 |
| 阪急うめだ本店 | 大阪市北区角田町8番7号 阪急うめだ本店 B1F |
| 千里阪急店 | 豊中市新千里東町1丁目5番1号 千里阪急 B1F |
| 阪急オアシス石屋川店 | 神戸市東灘区御影塚町4-11-20 |
| 阪急オアシス甲陽園店 | 兵庫県西宮市甲陽園西山町1番2号 |
| エキマルシェ大阪店 | 大阪市北区梅田３－１－１ エキマルシェ大阪内 |
採用職種
製パン職人 （見習・中習）
仕事内容
ハード系を中心に、無添加にこだわり、安心・安全なパンを手づくりで作っていただきます。
教育制度
あり
昇格の流れ
昇格とは、本人の日常業務のスキルアップに応じてランクが上がること、当社ではこのランクを等級と呼んでいます。採用後、最初の3ヶ月間は有期雇用契約（この期間中は1等級）。最終月に見極めを行い（当社OJTシステムによる）、基準をクリアされた方は正社員雇用。成績が優秀な方は2・3等級スタートのスキップ制度もございますので、存分にご自身の能力をアピールしてください。等級の昇格は年2回実施する評価の総合点数を平均した年間総合評価にて決定。年1回4月実施。
昇進の流れ
昇進とは、より高い役職が与えられることを昇進といいます。役職が与えられますと、それぞれの役職に応じた権限と職責が与えられます。昇進については、各役職に応じた等級に達した時点で、立候補及び管理監督者以上の者の推薦で昇進試験を受けることができます。昇進試験は年2回、5月と11月に行います。
初任給（月額）
入社時の年齢に応じて基本給を設定してあります。（上限30歳まで）
| 年齢 | 勤務給 | 等級 | 等級手当 |
|---|---|---|---|
| 18歳 | 200.000円 | 1等級 | 10.000円 |
| 19歳 | 202.500円 | ||
| 20歳 | 205.000円 | ||
| 21歳 | 207.500円 | ||
| 22歳 | 210.000円 | ||
| 23歳 | 212.500円 | ||
| 24歳 | 215,000円 | ||
| 25歳 | 227.500円 | ||
| 26歳 | 230.000円 | ||
| 27歳 | 232.500円 | ||
| 28歳 | 235.000円 | ||
| 29歳 | 237.500円 | ||
| 30歳 | 240.000円 |
給与例）20歳 勤務給205.000円＋等級手当10,000円＝215,000円
給与例）22歳 勤務給210.000円＋等級手当10,000円＝220,000円
付加諸手当
役職手当・住宅手当・扶養手当・深夜手当・残業手当・休日出勤手当・通勤手当・資格手当（当社規定による）
勤務時間
月単位の変形労働時間制によるシフト制。
月平均163時間20分、1日実働8時間程度
休日・休暇
年間公休120日（誕生日休暇1日含）
有給休暇・特別休暇・産前産後休暇・生理休暇・育児休業・介護休業・子の看護休暇
昇給
年1回 4月 （評価に準ずる）
賞与
年2回 6月と12月
※2年目以降支給、1年目は寸志（当社規定による）
前事業年度実績 固定給×2.2ヶ月×評価係数＝年支給額
次事業年度実績 固定給×2.6ヶ月×評価係数＝年支給額
福利厚生
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災・独身者社宅・退職金・海外農園研修・従業員割引・店舗限定社員・短時間勤務社員制度あり。
選考の流れ
- 工房見学
- 1次選考 面接
- 2次選考 部署長面接
- 最終選考 役員面接
- 採用
勤務地
〒663-8033 西宮市高木東町37-11 パン工房「麦蔵」
採用職種
（１）ケーキ製造
（２）ケーキプロデュース 企画・販売スタッフ
仕事内容
☆★令和10年に新工房を大阪北摂に立ち上げ、移転予定。新工房立ち上げに伴い増員募集！★☆
「自然との調和」「素材へのこだわり」「パティシエの想い」をコンセプトにスペシャルテイコーヒーに合うケーキと焼き菓子を、厳選素材を使用して製造しております。上質な素材と熟練の技が織りなす、芸術的なケーキ。
至福のひとときを提供する事を目指しております。
【具体的にお任せする業務】
- 新商品企画・レシピの作成・改良
- 材料の仕込み（クリーム・ソースなどの作成）
- 焼き菓子作り（スポンジケーキやタルトなど）
- 組み立て（フルーツやチョコレートで飾り付け）
- 品質管理、ディスプレイ、工房内の清掃
などをお任せ致します！
教育制度
あり
昇格の流れ
昇格とは、本人の日常業務のスキルアップに応じてランクが上がること、当社ではこのランクを等級と呼んでいます。採用後、最初の3ヶ月間は有期雇用契約（この期間中は1等級）。最終月に見極めを行い（当社OJTシステムによる）、基準をクリアされた方は正社員雇用。成績が優秀な方は2・3等級スタートのスキップ制度もございますので、存分にご自身の能力をアピールしてください。等級の昇格は年2回実施する評価の総合点数を平均した年間総合評価にて決定。年1回4月実施。
昇進の流れ
昇進とは、より高い役職が与えられることを昇進といいます。役職が与えられますと、それぞれの役職に応じた権限と職責が与えられます。昇進については、各役職に応じた等級に達した時点で、立候補及び管理監督者以上の者の推薦で昇進試験を受けることができます。昇進試験は年2回、5月と11月に行います。
初任給（月額）
入社時の年齢に応じて基本給を設定してあります。（上限30歳まで）
| 年齢 | 勤務給 | 等級 | 等級手当 |
|---|---|---|---|
| 18歳 | 200.000円 | 1等級 | 10.000円 |
| 19歳 | 202.500円 | ||
| 20歳 | 205.000円 | ||
| 21歳 | 207.500円 | ||
| 22歳 | 210.000円 | ||
| 23歳 | 212.500円 | ||
| 24歳 | 215,000円 | ||
| 25歳 | 227.500円 | ||
| 26歳 | 230.000円 | ||
| 27歳 | 232.500円 | ||
| 28歳 | 235.000円 | ||
| 29歳 | 237.500円 | ||
| 30歳 | 240.000円 |
給与例）20歳 勤務給205.000円＋等級手当10,000円＝215,000円
給与例）22歳 勤務給210.000円＋等級手当10,000円＝220,000円
付加諸手当
役職手当・住宅手当・扶養手当・深夜手当・残業手当・休日出勤手当・通勤手当・資格手当（当社規定による）
勤務時間
月単位の変形労働時間制によるシフト制。
月平均163時間20分、1日実働8時間程度
休日・休暇
年間公休120日（誕生日休暇1日含）
有給休暇・特別休暇・産前産後休暇・生理休暇・育児休業・介護休業・子の看護休暇
昇給
年1回 4月 （評価に準ずる）
賞与
年2回 6月と12月
※2年目以降支給、1年目は寸志（当社規定による）
前事業年度実績 固定給×2.2ヶ月×評価係数＝年支給額
次事業年度実績 固定給×2.6ヶ月×評価係数＝年支給額
福利厚生
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災・独身者社宅・退職金・海外農園研修・従業員割引・店舗限定社員・短時間勤務社員制度あり。
選考の流れ
- 工房見学
- 1次選考 面接
- 2次選考 部署長面接
- 最終選考 役員面接
- 採用
勤務地
〒664-0831 伊丹市北伊丹5-15-1 伊丹いながわ工房